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[聯(lián)合早報網(wǎng)]報道 新加坡中型企業(yè)今年對業(yè)務(wù)額增加顯明的更加樂觀，但依然認為區(qū)域和環(huán)球競爭是營業(yè)發(fā)展最大的局限。

　　根據(jù)“2005年均富國際業(yè)主調(diào)查”（Grant Thornton International Business Owners Survey, (IBOS)），在150個接受調(diào)查的新加坡業(yè)者中，對于2005年業(yè)務(wù)額的看法樂觀者顯明比頹廢者多，在比率上相差了38個百分點。這比2004年的13個百分點的比率差距（balance），以及2003年的負3個百分點（樂觀者少于頹廢者），有明顯改善。

　　報告指出，新加坡業(yè)者對2005年業(yè)務(wù)額看法的改善幅度（增長了25個百分點），排活著界五大、東亞國家與地區(qū)（這里僅指調(diào)查涵蓋的香港、日本、菲律賓、新加坡和臺灣）之首，而東亞國家地區(qū)的受訪者團體上較去年樂觀。

　　受訪的新加坡中型企業(yè)也預(yù)期它們在2005年將能繼承聘用更多員工，但員工人數(shù)的增加率料將低于2004年。在這方面對2005年樂觀的公司與頹廢的公司有10個百分點的比率差距，而去年的現(xiàn)實數(shù)字是18個百分點的比率差距。

　　有25%本地受訪者認為，訂單缺乏或需求削減是限定公司營業(yè)發(fā)展的主因。

　　胡官陳均富會計師事務(wù)所（Foo Kon Tan Grant Thornton）董事合伙人官榮堂昨日發(fā)布此報告時指出，這表現(xiàn)商家們面對著區(qū)域和環(huán)球競爭。

新加坡公司較不憂慮技術(shù)人員的供給

　　新加坡公司較不憂慮技術(shù)人員的供給，只有14%認為是營業(yè)發(fā)展的重要限定因素，相對于東亞的31%和全球的28%。官榮堂指出，這是由于新加坡當(dāng)局致力為人民提供培訓(xùn)機會及它的外來人才政策。

　　但是，也由于如許，他指出，新加坡公司在對待員工方面有待追上世界。調(diào)查報告今年的一個新課題便是公司的員工策略。調(diào)查表現(xiàn)，只有16%的新加坡商家今年將更關(guān)注吸引和留住重要的員工，這遠比全球的44%低。

　　報告發(fā)現(xiàn)一個“非?！闭飨?，新加坡公司并不看重發(fā)展有競爭力的薪金制度（只有25%的公司認為緊張），在環(huán)球水平，這卻被列為五大吸引和留住人才的策略之一（67%公司認為緊張）。他說：“這或許與我們的全國工資理事會（NWC）有關(guān)，理事會的建議很多公司都樂于接受?！?

　　另一個新課題是中國經(jīng)濟的崛起對亞太商家的影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港、新加坡和澳洲曩昔兩三年由于中國經(jīng)濟崛起得到最大的益處，生意增長的公司遠比生意削減的多，臺灣得到的益處則相對的少。香港和新加坡是由于傳統(tǒng)上與中國的聯(lián)系，澳洲則有很多資源，臺灣由于電子業(yè)受影響而益處不大。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然在中國有營業(yè)的新加坡公司比率為21%，與臺灣同排第二（遠在香港71%之后），但透露表現(xiàn)在考慮到中國設(shè)立營業(yè)的新加坡公司只有5%，香港、臺灣和日本各有10%、22%和18%。

　　共有24個國家的6300個自力中型企業(yè)接受這個環(huán)球調(diào)查，其中1900個在亞太區(qū)。官榮堂吐露，中國商家明年將包括在調(diào)查里面。
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